Różnorodność pokoleniowa to zróżnicowanie grup wiekowych w miejscu pracy lub społeczności. Jest to zjawisko, które wynika z różnic między osobami w różnych przedziałach wiekowych, takimi jak pokolenie Baby Boomers, pokolenie X, pokolenie Y (Millenials) i pokolenie Z.
Znaczenie różnorodności pokoleniowej wynika z korzyści, jakie niesie dla organizacji i społeczności. Weź udział w szkoleniu i poznaj, zrozum, odkryj potencjał różnorodności pokoleniowej w swojej firmie lub organizacji.
PROGRAM
Znaczenie różnorodności pokoleniowej
- analiza wpływu różnic pokoleniowych na dynamikę zespołową
- skoncentrowane spojrzenie na korzyści płynące z zróżnicowanego składu pokoleniowego w miejscu pracy
Delegowanie w środowisku zróżnicowanym pokoleniowo:
- rozwinięcie elastycznych planów delegowania zadań, uwzględniających preferencje i umiejętności poszczególnych pokoleń
- doskonalenie umiejętności skutecznego przekazywania odpowiedzialności, biorąc pod uwagę różnice pokoleniowe
Zaangażowanie w kontekście różnic rozwojowych
- indywidualne strategie budowania zaangażowania, dostosowane do specyfiki etapów rozwoju zawodowego różnych pokoleń
- wykorzystanie dostosowanych motywatorów, aby w pełni angażować zespół z uwzględnieniem różnic generacyjnych
Budowanie zespołu na podstawie różnych doświadczeń
- systematyczna ocena unikalnych doświadczeń i kompetencji poszczególnych pokoleń
- kształtowanie zespołu, w którym różnorodność pokoleniowa stanowi fundament dla pełnej synergii
Skuteczna komunikacja międzypokoleniowa
- doskonalenie umiejętności komunikacji, uwzględniając preferencje i style różnych pokoleń
- kształtowanie atmosfery współpracy w zróżnicowanym środowisku generacyjnym
Rozwiązywanie konfliktów i kultura akceptacji
- skuteczne strategie rozwiązywania konfliktów wynikających z różnic pokoleniowych
- kreowanie kultury organizacyjnej opartej na wzajemnym szacunku, niezależnie od pokoleniowych różnic
TERMIN: 15 kwietnia 9:00-15:00
FORMA SZKOLENIA
- On-line
- Stacjonarnie
